Responsable Administration RH (H/F) – Rabat

À propos de nous

MKLEAN Recruiting est un cabinet de recrutement spécialisé dans l’approche directe et la chasse de tête à l’échelle nationale et internationale.

Nous intervenons essentiellement sur des missions pour des profils à haut potentiel : cadres-dirigeants, cadres supérieurs, middle managers et experts pour l’ensemble des acteurs et secteurs d’activités.

Notre vocation : connecter les entreprises et les meilleurs talents autour d’objectifs de développement et de valeurs communes, pour une réussite partagée.

Missions :

Notre client acteur majeur du secteur des services recrute un Responsable Administration RH (H/F) pour un poste à Rabat.

Rattaché(e) à la Direction Financière, vos responsabilités incluront, mais ne se limiteront pas à :

• Assurer le traitement précis de la paie, établir et suivre le budget de la masse salariale en adéquation avec les objectifs de la direction, tout en veillant à la conformité réglementaire.
• Structurer, piloter et améliorer les dispositifs de gestion administrative du personnel, tout en supervisant l’administration du SIRH et en mettant en œuvre des améliorations continues.
• Rédiger les notes de service, organiser le Comité de Sécurité et d’Hygiène.
• Entretenir des interactions régulières avec les autorités compétentes, et animer le dialogue avec les Institutions Représentatives du Personnel pour assurer une communication fluide et constructive.
• Planifier et organiser des événements sociaux, gérer les projets RH liés aux aspects administratif et social, et préparer les reportings pour la direction.
• Effectuer une veille continue en matière de gestion administrative et sociale pour garantir la conformité aux réglementations et améliorer les pratiques internes.

Profil recherché :

Diplômé(e) en Gestion ou en RH. Vous possédez une expérience professionnelle d’au moins 6 ans, notamment dans le domaine administratif et RH. Au sein d’un acteur des services.

Aptitudes professionnelles :

• Compétence avancée dans l’utilisation des logiciels de paie, des outils de gestion des temps, et des systèmes d’information RH (SIRH).
• Connaissance approfondie des obligations légales liées à la gestion du personnel.
• Compétences en analyse et gestion des données
• Capacité à établir des relations efficaces avec les collaborateurs, à faire preuve de diplomatie et à gérer les situations avec fermeté et professionnalisme.
• Respect de la confidentialité, et rigueur dans le traitement des informations sensibles, tout en assurant une gestion précise et méthodique des données RH.